Programación para el proceso de realización de Pasantías periodo 2014-2015.

Estimados estudiantes y tutores, estas son las fechas  a tener en cuenta para el periodo de pasantías 2014-2015.

·        Fecha tope para auto gestionarse cupo: 27 de Febrero 2015.

·        Fecha tope para entregar documentos a la Coordinación de Pasantías: 20 de Febrero 2015.

·        Reunión para asignar pasantes a las diferentes empresas: 3 de Marzo 2015. A las 8:30 a.m. (salón de Audiovisuales)

·        Reunión para informar a los pasantes donde realizarán sus pasantías y para la firma de las autorizaciones por parte de los representantes: 27 de Marzo 2015. A las 8:30 a.m.  (Auditorio de la Escuela)

·        Inicio del periodo de pasantías: 6 de Abril 2015.

·        Fin del periodo de pasantías: 26 de Junio 2015.

·        Entrega de Informe (Corregido y con nota) y CD con presentación 13 de Julio 2015. (Oficina de Coordinación de Pasantías)

·        Defensas de los  informes de pasantías: 14 y 15 de Julio 2015.

·        Entrega de notas al departamento de evaluación: 16 de Julio 2015.

Atentamente

Antonio Sosa. 

Recaudos solicitados a los pasantes del Periodo 2014-2015:

·       

            2  Síntesis Curriculares.

·         2 Copias del R.I.F. Personal actualizado.
      2 Copias del tipiaje Sanguíneo.

·    Original y copia del Examen Físico, emitido por un ente público.

·         Original y copia del certificado de salud.

·         2 Fotos tipo carnet fondo blanco  (estudiante)

·         2 Fotos tipo carnet fondo blanco  (representante)

·         2 Copias de la C.I. de Estudiante ampliadas al 200 %.

·         2 Copias de la C.I. de Representante ampliadas al 200 %.

     2 Carpetas Marrón tipo carta con gancho.

     2 Sobres tipo Manila tamaño carta.

     2 copias del tipiaje Sanguíneo

     Original y copia de la autorización del representante (Esto lo firmaran en la reunión con sus representantes)

Estos recaudos deben entregarse en la Coordinación de Pasantías antes del  20 de Febrero 2015. 

Saludos

Antonio Sosa

La Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, vigente del 07 de mayo de 2012, se regula el sistema legal que define y diferencia a los pasantes de los aprendices.

Para ello el legislador entiende por pasantía lo forma de participación en el proceso social de trabajo que realiza un o una estudiante como parte de su formación; mientas que considera aprendiz a los y las adolescentes, entre catorce y dieciocho años de edad, que participan del proceso sistemático de formación, actualización, mejoramiento y perfeccionamiento científico, técnico y tecnológico en el marco del proceso social de trabajo. Desde este punto de vista la pasantía es un concepto restringido mientras que la definición de los aprendices es amplísima.

De la diferencia conceptual transcrita se evidencia que él o la pasante se vincula con la empresa para aplicar los conocimientos adquiridos en sus estudios técnicos o profesionales con la finalidad de comprobarlos o generar nuevos conocimientos bajo la orientación de un tutor o tutora, durante un tiempo determinado y un programa de formación específico, los cuales aplica como ayudante de los trabajadores ordinarios de la entidad de trabajo respectiva; en cambio, los aprendices participan como trabajadores en formación y dependen de los supervisores de los departamentos donde ejerzan su aprendizaje.

La relación entre el o la pasante y la empresa que lo admite no es laboral, lo que no impide el otorgamiento de una beca o aporte económico para facilitar su formación en el proceso social de trabajo; lo que no excluye que él o la pasante cumplan un horario, cumplir con las normas de disciplina y trabajo, y acatar las instrucciones de la empresa. Toda pasantía debe transcurrir en un tiempo determinado, al final del cual él o la pasante presentarán un informe y recibirá una calificación del tutor o tutora. El tiempo determinado de la pasantía se determinará según el plan de formación de él o la pasante que suministre la institución educativa. Los patronos que admitan pasantes tienen la obligación de diseñar un sistema de seguimiento y evaluación de desempeño de los pasantes remitiendo un informe a la institución educativa de procedencia. Las instituciones educativas deben solicitar a los patronos la admisión de pasantes en áreas específicas a fin de facilitar su formación integral e incorporación al trabajo productivo.

En forma expresa se establece en la LOTTT, que la relación que existe entre el patrono y los aprendices es laboral y se mantendrá por el tiempo que dure el aprendizaje; pero si las partes deciden continuarla, ésta se convertirá en una relación de trabajo por tiempo indeterminado. Si los aprendices ejercen labores en condiciones iguales a los demás trabajadores, su salario será igual al de ellos. El número de aprendices que debe contratar un patrono se establecerá en el reglamento o en la ley que regule la materia o en los programas de formación técnica que promueva el Ejecutivo Nacional. El patrono que emplee aprendices mayores de 14 años y menores de 18 años deberán notificarlo al Consejo de Protección del Niño, Niña y el Adolescente y a la Inspectoría del Trabajo, con todos sus datos personales, salario que devenguen y otros que exija la ley.

En el caso de los pasantes, culminada la pasantía, si la entidad de trabajo continúa con el pasante a su servicio, se entenderá que inició una relación laboral a los efectos establecidos en la LOTTT. Los pasantes no gozan de inamovilidad ni de estabilidad laboral porque su relación con el patrono no es laboral, es por tiempo determinado y no tienen derecho a prestaciones sociales ni a los derechos irrenunciables de los trabajadores como utilidades, vacaciones, bono vacacional, alimentación ni otros conceptos, porque no devengan salario sino que disfrutan de una beca de estudio que no tiene carácter salarial alguno a los efectos previstos en el artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadora

Pasos para realizar un Currículum por primera vez

 Pasos para realizar un Currículum por primera vez

Para captar el interés del selector, ajusta la información a las necesidades del puesto y la empresa, para l

o cual te conviene investigar esta última.

Escribe tu currículum en una sola página. Este es un aspecto muy importante puesto que las empresas que ofrecen puestos de trabajo reciben cientos de currículums a la semana, y les es mucho más fácil leerlos al 

completo si no tienen más de una página.

Destaca tu formación. Puesto que careces de experiencia, tu trayectoria académica debe ser el pilar de tu currículum vitae. En este sentido, resalta todas tus habilidades y capacidades, en base a las necesidades de la empresa para la que te ofreces, a fin de resaltar sobre el resto de candidatos.

 Los aspectos formales que no pueden faltar en tu currículum sin experiencia son:

·         Datos personales, nombre completo, fecha de nacimiento, estado civil, documento de identidad, dirección e información de contacto. Es muy importante que se encuentren en un lado visible de la página, como la parte superior, y lo complementes con una fotografía de carné.

·         Objetivo, expresa breve y claramente, en qué sector quieres trabajar y aportes que puedas realizar.

·         Intereses laborales en general, este un punto fuerte para transmitir motivación y empatía con la empresa.

·         Formación, primero lo más relevantes y luego datos complementarios, idiomas y otros.

·         Experiencias en prácticas. Dependiendo de tu formación e intereses, trabajos a distancia que puedes encontrar mediante Internet, también pueden serte útiles para adquirir experiencia y referencias.

No mientas sobre tu formación o experiencia, podría afectar seriamente a tu credibilidad.

Separa por años los cursos o prácticas que realizaste. Así como específica el centro o empresa donde realizaste la formación.

Ordenar la información en bloques bien distinguibles hará que ganes en claridad visual, ayudándote a comunicar que eres organizado. Puedes añadir la información de forma cronológica, siguiendo las pautas de un currículum funcional o ser un poco más creativo, todo en función de las necesidades de la empresa.

Incluye una carta de presentación, te permitirá profundizar en tus fortalezas y fundamentar mejor por qué te interesa trabajar con ellos y por qué les conviene contratarte.

Bases legales del Proceso de Pasantias en Venezuela.

Bases legales

· Decreto N° 1.982 G. O. N° 31.141 del 28 de diciembre de 1976.

· Decreto 2.300 G. O. Nº 32.845 del 03 de noviembre de 1983.
 

· G. O. N° 3.305 del 3 de enero de 1984.

· Decreto N° 1.242 G. O. N° 38.538 del 20 de agosto de 1986.

 

Bienvenidos y Bienvenidas!!!!!

Bienvenidos y Bienvenidas!!!!!

Se inicia el Proceso de Pasantías 2014-2015, de antemano desde la Coordinación de Pasantías se les desea mucho éxito a los involucrados, pasantes y tutores empresariales y académicos.

Pongamos el máximo de dedicación y esfuerzo para lograr el mejor de los éxitos.....

Antonio Sosa.

Objetivos

Objetivo general de las pasantías

Completar y perfeccionar los conocimientos del estudiante a través de prácticas vinculadas a la mención que cursa, facilitándole además su incorporación al mundo laboral.
 

Objetivos específicos de las pasantías

· Fortalecer las competencias técnico-actitudinales de los estudiantes y aportar conocimientos a las áreas operativas donde efectúan sus prácticas.

· Ofrecer a estudiantes y profesores la posibilidad de familiarizarse con variadas y actualizadas tecnologías.

· Capacitar en el conocimiento de las características fundamentales de la relación laboral.

· Facilitar la etapa de transición entre la educación y el campo laboral.